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Estrutura global de diversidade
Por meio de uma série de programas e atividades, buscamos criar e manter uma força de trabalho diversa e representativa. Nossa estrutura de diversidade é baseada em três objetivos inter-relacionados:
- Atrair, desenvolver e reter uma força de trabalho de primeira linha, do grupo mais amplo possível, para atender as nossas necessidades de negócios em todo o mundo;
- Promover um ambiente de trabalho produtivo onde as diferenças individuais e culturais sejam respeitadas e valorizadas e em quem todos os funcionários sejam incentivados a contribuir para a obtenção de resultados;
- Identificar e desenvolver capacidades de liderança para se destacar em uma variedade de ambientes internacionais e culturais.
Políticas
As políticas globais da ExxonMobil promovem a diversidade e a inclusão e proíbem qualquer forma de discriminação ou assédio no local de trabalho. Estas políticas abrangem todas as formas de discriminação.
Comitês
Apoiamos os comitês globais e brasileiros para promover um ambiente comprometido com a diversidade e a inclusão. Estes grupos voluntários, liderados por funcionários, oferecem networking, programas de desenvolvimento profissional, serviço comunitário e orientam proativamente novos colaboradores.
PRIDE - Pessoas para Respeito, Inclusão e Diversidade dos Colaboradores
O PRIDE existe para impactar positivamente a inclusão e a diversidade e promover os negócios da ExxonMobil ao defender a igualdade LGBTQIA+. Nossa missão é apoiar funcionários e incentivar a conscientização e a compreensão em torno da orientação sexual, identidade de gênero e expressão de gênero no local de trabalho.
WIN - Rede de Interesses das Mulheres
A missão do WIN é facilitar o avanço profissional e o crescimento pessoal de todas as mulheres na ExxonMobil. Desenvolvemos um programa para entender o que as mulheres buscam tanto no lado profissional quanto pessoal e também para continuar desenvolvendo competências para ter mais oportunidades de carreira.
BEST – Time de Sucesso de Funcionários Negros
Nossa missão é servir como uma organização de suporte que proporciona oportunidades de mentoria, treinamento e networking para aprimorar o desenvolvimento pessoal e profissional de funcionários negros e avançar os objetivos de negócios da ExxonMobil.
VIPVIP – Programa de Voluntariado
O VIP é uma iniciativa da ExxonMobil que visa incentivar os funcionários e suas famílias a se voluntariarem doando seu tempo e talento para instituições com objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social. São realizadas atividades, como rodas de leitura, campanhas de agasalhos e alimentos, plantio de árvores, entre outras.
COH – Cultura da Saúde
A missão do comitê é melhorar a saúde, a qualidade de vida e a produtividade dos colaboradores, proporcionando um ambiente e recursos que promovem de forma ativa e consistente comportamentos saudáveis e seguros.
GBK – Conhecimento Geral dos Negócios
O GBK busca criar oportunidades de aprendizados que aumentem o conhecimento geral dos colaboradores a cerca da indústria e dos negócios da ExxonMobil, corroborando para um desenvolvimento contínuo da nossa força de trabalho.